新年伊始，北海365最新房屋出租_365bet手机版中文_世界杯365bet90个村（社区）高质量完成党组织换届选举工作，成功选举出党组织书记90名、副书记141名，党组织委员277名，实现“开门红”。通过换届党组织班子成员实现学历、年龄“一升一降”。新一届党组织班子带着群众新期盼，迈出新步伐，走向新征程。‍

一、高站位谋划，画好“流程图”。在吃透上级换届精神基础上，成立县委书记、县长任“双组长”的换届工作领导小组，形成县委组织部牵头抓总、县纪委监委、政法、民政、卫健等18个部门密切配合的联动工作机制。县委书记主持召开3次全覆盖分析研判会，对90个村（社区）村级基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患做到6个清楚。抽调144名精干力量组建7个专项工作组、9个督导组下沉镇（街道）开展督导，对直接参与换届工作的410余名党员干部开展业务培训，做到所有参与人员政策清、业务精。‍

二、高标准推进，压实“责任链”。制定村（社区）“两委”换届工作实施方案和工作手册，明确5个阶段、47项任务清单、86项具体操作模板，印发300余册《村（社区）“两委”换届警示教育案例选编》，整合组织、纪委监委、政法等领域69名干部组建换届工作业务指导风气监督组，在人选推选、考察谈话、正式选举等关键环节逐村督导，确保程序到位。90个包村工作组、37名县领导和83名县级部门主要负责人全覆盖进村入组开“坝坝会”宣讲783场，化解风险矛盾30个。储备额温枪、口罩等防疫物资，确保选举、防疫两手抓、两不误。逐村核对党员参会人数，实现党员参选率达96．3％。‍

三、高质量落实，配强“新班子”。结合“双好四强”选人标准和“十不选”负面清单，根据“群众推荐＋乡镇推荐”的流程，在“村初审、镇复审、部门联审、县委备案”的基础上，取消11名不适宜人选提名资格，严把干部准入“关口”。推行村（社区）党组织班子年轻化、知识化和专业化，新一届村（社区）党组织委员中诞生首位研究生，平均年龄41．75岁，比换届前下降2．75岁，35岁以下年轻干部143名，女性干部170名，实现了每个村（社区）党组织班子中至少有1名35周岁以下年轻干部和1名女性成员。新一届村（社区）党组织班子成员大中专以上学历426人，较换届前增加17．5％，返乡优秀农民工330人，占比65％，较换届前增加12％。‍

四、高要求谈话，寄予“新希望”。在党组织圆满完成选举后，120名包村干部围绕“对党忠诚、发展为要、严明纪律、当好标杆”四个方面对新班子开展集中谈话。叮嘱新班子做到：切实对党忠诚、言行一致，坚持党和人民的利益高于一切；坚定不移把发展作为第一要务，全面贯彻落实新发展理念，推动村级发展不断繁荣向好；无条件遵守党纪法规，让“制度长牙、纪律带电”；切实承担总揽统筹之责、示范推动之责、撑腰壮胆之责、兜底解难之责，坚持以人民为中心，竭尽全力解决群众急难愁盼问题。‍